Главе Минтруда Антону Котякову предложили ввести обезличенный формат отбора кандидатов при трудоустройстве.
Такое предложение поступило министру из комитета Госдумы по науке и высшему образованию, пишет ТАСС. По мнению инициатора, на этапе первичного рассмотрения резюме следует скрывать личные данные соискателя — пол, имя, возраст, семейное положение и фото. Доступ к полной информации, по задумке, работодатель должен будет получать только после решения пригласить кандидата на собеседование.
Несмотря на закрепленное в Трудовом кодексе право на равные возможности при приеме на работу, на практике нередко проявляется неосознанная предвзятость. В частности, предпочтение кандидатам определенного пола, отмечают в Госдуме.
Это искажает оценку профессиональных качеств и нарушает принципы справедливой конкуренции. Инициатива опирается на международный опыт и предполагает внедрение механизма обезличивания на федеральных и коммерческих порталах по поиску работы.
Мойка78 рассказывала, что 9 из 10 работодателей используют нейросети для отбора откликов. Теперь нужно уметь создавать резюме, понятное не только рекрутеру, но и ИИ-агенту.
