Фото: pxhere
После того, как большинство людей столкнулись с удаленной работой, которую спровоцировала пандемия коронавирусной инфекции, многие продолжили работать в дистанционном формате. Это внесло изменения в судебную практику, связанную с увольнением сотрудников.
Московский городской суд принял сторону уволенной сотрудницы, которая работала в местной компании в удаленном формате. Когда работодатель потребовал ее явиться в офис, девушка отказалась, но продолжила выполнять свою трудовую деятельность из дома. Тогда начальник уволил сотрудницу за прогул. Суд посчитал, что рабочее место за девушкой закреплено не было, к тому же она продолжала в те дни работать, хоть и не из офиса, поэтому встал на ее сторону. Об этом сообщает РБК.
Еще одним примером изменений при рассмотрении в суде конфликтных ситуаций с работающим в дистанционном режиме сотрудником стал случай увольнения не выходившего на связь работника. Мужчина на протяжении двух дней не отвечал на запросы работодателя, который в следствие этого решил его уволить. Однако суд занял сторону истца, ведь это является дисциплинарным нарушением, за которое следует лишь подобного рода ответственность.
Ранее Гражданин и Закон Петербурга сообщал, что президент РФ Владимир Путин подписал закон об ужесточении наказания за отказ подчиняться требованиям судьи или судебного пристава, касающихся дисциплины в суде. Нарушителей будут наказывать штрафом до пяти тысяч рублей.
Больше интересных статей на нашем Дзен-канале. Подписывайтесь, чтобы ничего не упустить.
