Если вдруг вы встретились с такой неприятной ситуацией, как увольнение, и вы чувствуете, что это незаконно, не нужно отчаиваться.
Не стоит сразу идти судиться.
Ведь это одни проблемы: куча бумаг, посещение судебных заседаний, неприятные люди, которые лишний раз портят нервы.
Если подчиняться закону, то, в случае, когда работодатель беспричинно уволил либо перевёл на другую работу, безоговорочно и беспрекословно должен вернуть все заработанные за этот период времени деньги.
Это относится и к случаям, если:
• Наниматель отказывается исполнять либо не вовремя исполнил вынесенное судом решение и не принял работника на обратно;
• Задерживают выдачу документа содержащей записи о трудоустройстве (те дни, когда наниматель задерживает выдачу трудовой книги суд может признать как вынужденный пропуск);
• За ошибочное занесение в трудовую книгу поводов устранения работника с его рабочего места;
• Иные случаи, на которые указывает законодательство и нормативный акт.
В тот момент, если будет доказано, что наёмника уволили с его рабочего места, или перевели на иное рабочее место незаконно, то суд восстанавливает рабочего на предыдущее его место.
Период между увольнением и восстановлением на прежнюю работу принято считать вынужденным прогулом.
При этом за дни пропуска работнику начисляется компенсация. Сумма выплаты зависит от среднего коэффициента его заработной платы.
Если наёмщик, до конца судебного процесса устроился на новое место работы, то суд ограничивается взиманием в пользу наёмщика зарплату за время вынужденного прогула и изменением трактовки незаконного увольнения.
Все решения суда должны беспрекословно, немедленно исполняться.
Денежная компенсация
Когда требование наёмника о денежной и моральной компенсации признано обоснованным, то работодатель их должен выплатить в том объёме, который укажет судебное решение, независимо от количества дней вынужденного прогула (он может составить период времени от нескольких дней, до нескольких месяцев).
От суммы, выплаченной работнику, работодатель обязан высчитать некий процент, который пойдёт в бюджет, так как работник является налогоплательщиком.
Нужно помнить, что просить помощи в разрешении неких вопросов нужно в определённое время.
Если возник вопрос по поводу разногласий между сторонами, то работник может подать иск в судебные органы в течение девяноста дней, со дня, когда тот узнал о правонарушении, касающихся его прав.
Если проблема касается несправедливого увольнения, то на протяжении тридцати одного дня, с того момента, когда копия приказа об увольнении либо трудовая книга будет на руках у рабочего.
Из всего можно сделать вывод: работодателю все вопросы лучше решать с работником совместно, по обоюдному согласию.
Иначе он придёт к нарушению закона, что ни к чему хорошему не доведёт.
Все судебные процессы нанесут большой финансовый ущерб, а также подвергнет к снижению репутации фирмы.
Источник: http://yurist-company.ru/nezakonnoe-uvolnenie-sotrudnikov-i-ego-rezultat/#more-603
