Считается, что наемный работник
является экономически слабой стороной в трудовых отношениях. Однако, в
юридической защите нуждаются не только работники, но и
работодатели. Последним довольно часто приходится сталкиваться с
«принципиальностью» работника: то он отказывается от подписи, то не
забирает трудовую книжку, то не появляется на работе, «я беременна» и пр.
Пример. На консультацию обратился предприниматель.
Жаловался на свою сотрудницу: опаздывает с утра, проводит время в разгар
рабочего дня в парикмахерской, отказывается выполнять его поручения и т.д. А
уволить, говорит, не могу – работница грозится затаскать по инстанциям.
Еще пример. Сотрудница оставила место работы,
не написав заявление об увольнении. Через несколько месяцев работодатель
получил иск о взыскании заработной платы и за задержку выдачи трудовой книжки.
По решению суда пришлось выплатить кругленькую сумму и только потому, что
кадровик «забыла» пригласить сотрудницу за трудовой книжкой.
Судебная практика складывается
так, что сотрудники выигрывают до 80% судов у нанимателей.
ИЗ ОПЫТА: если
нерадивый работник выиграл-таки суд, значит сам работодатель халатно отнесся к
своим обязанностям оформления документов, регулирующих трудовые отношения.
Что же делать, чтобы не стать жертвой
шантажа со стороны работников и не бояться проверок?
Как
защититься работодателю? Ответ очевиден! Недостаточно знать
Трудовой Кодекс. Залог успеха работодателя – грамотное кадровое администрирование. Под
этим словосочетанием понимается следующее. Если Вы четко
«прописали» в своих бизнес-процессах требования трудового законодательства и
Ваш кадровик, шаг за шагом, неукоснительно их исполняет, то у Вас выстраиваются
абсолютно законные отношения с сотрудниками: они прозрачны и понятны обеим
сторонам.
Следует заранее создать такую
систему кадрового администрирования, запастись таким комплектом кадровых
документов, которые могут буквально «спасти» Вас при судебных спорах или
при проверке Трудовой инспекцией, прокуратурой и др.
Это
особенно актуально сейчас, когда в Трудовой Кодекс РФ изменения вносятся очень
часто, когда размеры штрафов за нарушения трудового законодательства
состоят из 6 знаков, а перечень этих нарушений расширяется!
В результате грамотного
кадрового администрирования Вы выиграете любой трудовой спор! А проверяющих
встретите с улыбкой!
Начните с проверки того, что у
Вас есть — проведите кадровый аудит!
Итак, что должно быть у каждого
предпринимателя и в каждой фирме?
СОВЕТ: утвердите ряд обязательных локальных
нормативных актов, регламентирующих деятельность персонала. Например,
Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о системе оплаты труда,
Должностные инструкции и др.
ИЗ
ПРАКТИКИ: В каждом трудовом договоре есть пункт об ответственности
работника за нарушение коммерческой тайны. А коснись реально взыскать ущерб,
например, от украденной клиентской базы, ничего не получится. Потому что никто
из сотрудников не знает, что именно является коммерческой тайной на Вашем
предприятии? Ведь у Вас нет Положения о коммерческой тайне.
Используйте Трудовой Кодекс РФ
для своей защиты в полной мере. Кадровая работа по принципу «авось пронесет»
еще никому пользы не принесла.
СОВЕТ:Внедрите в фирме порядок ознакомления
работников с Вашими приказами: кто обязан это делать, в какие сроки и каким
способом. Предусмотрите свои действия, если работник отказывается ознакомиться
с приказом и исполнить его. Внедрите бизнес-шаги по порядку увольнения
работника за нарушения трудовой дисциплины, беременных, срочников и др.
Источник: http://ipa-zakon.ru/articles/kak-zashhititsya-rabotodatelyu/
