Конституционный суд РФ запретил заключать срочный трудовой договор с руководителями, так как он не соответствует Конституции. Это произошло из-за дела заявительницы по проблеме заключения такого договора с руководителями структурных подразделений.
В июне 2021 года потерпевшая заключила срочный трудовой договор с Центральным музеем современной истории. Позднее ее уволили по истечении срока договора как начальника службы развития. Заявительница долго пыталась обжаловать увольнение в судах, не считая его законным, сообщает «Парламентская газета».
КС заметил, что трактовка термина «руководитель» в разных ситуациях может быть различной, что ведет к отсутствию единообразия в применении оспариваемой нормы. Некоторые главы структурных подразделений организации оказываются в неравных условиях с другими руководителями. В связи с этим, КС указал на необходимость внесения изменений в Трудовой кодекс, чтобы исключить заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений и рассматривать действующие договоры как заключенные на неопределенный срок.
Таким образом, КС пришел к выводу о несоответствии оспариваемой нормы Конституции РФ и требовал внести необходимые изменения в законодательство. Он также предписал пересмотреть дело заявительницы.
