Фото: Baltphoto
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) указал, на какие данные стоит ссылаться при рассмотрении вопроса о привлечении работодателя к ответственности из-за сбоя в федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ).
Так, согласно письму Роструда от 31 января 2024 года № ТЗ/429-3-1, при решении о привлечении или не привлечении работодателя к административной ответственности из-за помех в работе ФГИС СОУТ стоит ссылаться на данные о сбоях в работе системы.
Согласно российскому законодательству, гражданина можно наказать только за административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. При отсутствии состава административного нарушения производство по делу не начнется. В случае, если оно уже состоялось, то должно быть отменено либо прекращено. Отметим, что все неустранимые сомнения в деле толкуются в пользу человека.
